Mejores Prácticas

Considerando que en un departamento de Recursos Humanos, se invierte la mayor parte del esfuerzo en tareas administrativas, el cálculo de la nómina se convierte en un proceso crítico y de vital importancia que bien puede ser automatizado y optimizado.

Por tanto el cálculo de la nómina debe ser fexible y global, y permitir una adaptación rápida y sencilla a todas las situaciones y necesidades posibles.

  • Establecer una política salarial encaminada a retribuir al personal un beneficio económico en un período de tiempo determinado, de acuerdo con los méritos y eficacia de cada uno.
  • Realizar un análisis de puesto, determinando las destrezas, habilidades, tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo que la persona tendrá en el puesto de trabajo.
  • Medir el Desempeño de los empleados por lo menos una vez al año. Las metas de desempeño se definen de acuerdo con los objetivos de la compañía.
  • Otorgar el reconocimiento y los beneficios de los empleados de acuerdo con el resultado de la evaluación de desempeño.
  • Crear planes de crecimiento dentro de la organización para los empleados.
  • Implementar un proceso de capacitación a los empleados, esto permitirá adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales.
  • Establecer los instrumentos de medición de las capacidades de los posibles candidatos para la selección del personal.
  • Manejar eficientemente los datos de los trabajadores, ausencias, permisos de trabajo, vacaciones, prestaciones.
  • Determinar los conceptos aplicables para la nómina y a los empleados, según la legislación del pais.
  • Definir los tipos de Nómina y frecuencia de cálculo.
  • Agilizar del pago de nomina mediante el cálculo automático de las percepciones, deducciones y contribuciones.
  • Diseñar una política de revisión previa de los cálculos de la nómina a fin de evitar errores en el pago de la misma.

Solución

Nuestra solución de Recursos Humanos y Nómina cubre con:

  • La carga de información detallada del empleado.
  • Catálogos para departamentos y puestos de trabajo, clases de contratos para diferentes grupos de personal
  • Catálogo de conceptos.
  • Cálculos automáticos de la nómina.
  • Visualización Previa de los cálculos.
  • Cálculos acorde a cualquier legislación.
  • Afectación contable en automático de la nómina
  • Pagos a instituciones relacionadas con las retenciones realizadas a los empleados y a la compañia desde el proceso de nómina.
  • Emisión de diversos informes acorde con sus necesidades.

Gestión de Capital Humano.